採用メッセージMESSAGE
「自分を見てくれる人がいる」
と思ってもらえるように
総務部 岩佐 優子
採用担当として意識していることはありますか。
相手を思いやり、気持ちを汲むことです。
私が入社した当時の採用担当者には応募対応や面接手配など細かいところまでとても親切にしてもらったので、私も同じことができるように意識しています。
さらに、採用担当は製造現場をしっかり理解することも大事だと思っています。
そのため普段から、新人がいる部署だけでなく全ての部署を定期的に回り状況を確認するようにしています。部署は違っても、みんな気さくに話しかけてくれますね。
いつも社内を見ていると、若い方の成長する姿を目にすることもできます。
たとえば、入社当初は寡黙だった方がよくしゃべってくれるようになって、同僚とのやり取りだけではなく社外の方とのコミュニケーションも上手になっていたのを見たときは嬉しかったですね。
また当社は外国人技能実習生の受け入れも行なっています。
知り合いがひとりもいない国で働く心細さは相当なものであると思うのですが、私は生活指導員としてその方たちのサポートもしています。国が違えばルールも違うので交通ルールなどから覚えてもらう必要がありますが、一生懸命日本に順応しようとしてくれて、一生懸命に働いてくれるので、できる限りのことをしてあげたいと思います。
技能実習の期間は3年と決まっているのですが、3年経ったときに笑顔で帰っていく方たちを見ると頑張ってよかったなと思いますね。
どんな方が活躍されていますか？
当社の社員はほぼ全員が未経験からスタートしています。
やる気があれば知識も学歴も経験も必要ありませんし、他業種からの転職も大歓迎です。実際プラスチックの製造については、工業系の学校でも習うところはほとんどありませんので、事前に知識がある方はほとんどいません。それもあって、当社ではゼロからしっかり教える土壌と実績もあるので、少しでも興味を持ったらぜひチャレンジしてみて欲しいと思います。
当社では応募前に必ず、求職者には職場見学に来ていただいています。
そのときは仕事内容を説明するだけでなく、仕事への不安を伺うようにしています。面接ではないリラックスした状態で職場を見て、ご自身に合うかどうか冷静に判断してもらって、そのうえで当社を選んでいただけると嬉しいですね。
入社してからはその方の実務経験や成長度合いに応じて、資格試験などを受けてもらうようにしています。資格試験の申し込み手配やスケジュール調整、取得費用の援助などすべて会社が行なっておりますので、スキルアップしたい方にはピッタリだと思います。
今後は、さらに知見を広めていってもらうために社外の研修機会も増やしていく予定です。